10月12日上午，華南農業(yè)資源與環(huán)境學院黨委副書記劉運春、辦公室主任劉鋒、資環(huán)學院副教授鄧蘭生、輔導員李露芳一行4人來到我司，對目前在我司工作的華農畢業(yè)生進行就業(yè)回訪。我司常務副總經理涂攀峰及華農畢業(yè)生代表參與座談。

涂攀峰向各位老師介紹了東莞一翔的運營模式和這些年的發(fā)展情況、公司對員工提供的福利待遇和晉升途徑等，并結合自己從華農畢業(yè)后的成長經歷，對東莞一翔一些比較突出的華農畢業(yè)生如供應保障部的李瑞榮副總經理、技術質量中心的龔林副總經理、營銷部楊依凡副總經理等進行介紹，簡述了他們如何從基層崗位走到如今的管理層，充分肯定了他們一路走來的努力付出和對公司的所做的貢獻。  
劉副書記表明了此行的目的，在了解畢業(yè)生在東莞一翔的就業(yè)情況的同時，也想通過用人單位反饋了解學院培養(yǎng)學生方面哪些地方需要提升，進一步加大校企合作的力度。劉副書記邀請兩位優(yōu)秀畢業(yè)生代表就人才培養(yǎng)方面提出各自的建議。
畢業(yè)生代表龔林根據自身從事產品開發(fā)的經歷，提出了多給予學生實習機會的建議。她強調實習是從學校到社會的良好過渡，要抓住實習機會，在做項目的實踐中提升自己的技能。 畢業(yè)生代表李瑞榮表示，當前很多學生就業(yè)后發(fā)現(xiàn)崗位工作枯燥乏味無法堅持而離職，或者沖著一些崗位門檻低入職后發(fā)現(xiàn)不適合自己而離職，這無論是對學生自身發(fā)展還是對企業(yè)人才培養(yǎng)都不利。因此，李瑞榮提出了校方加強學生個人品德、價值觀、鉆研精神等方面的培養(yǎng)的建議，同時建議給學生們做性格測試，為學生就業(yè)方向選擇提供參考建議。 劉副書記一行認真聽取了兩位畢業(yè)生代表的建議并表示認可，并采用問卷調查方式，對東莞一翔在司的和外派的華農畢業(yè)生的情況進行掌握了解。會后，校企雙方舉行了“華南農業(yè)大學聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地”揭牌儀式，并參觀了東莞一翔廠區(qū)。劉副書記一行對東莞一翔產品包裝設計理念、研發(fā)能力、人才培養(yǎng)方式表示高度認可。 東莞一翔是大北農集團旗下的高新技術企業(yè)及華南農業(yè)大學的定點示范企業(yè)。公司員工平均年齡為28歲，本科以上學歷占75%以上，是一支充滿活力希望、具有領先于市場的研發(fā)創(chuàng)新能力的團隊。未來，希望攜手更多高校為農業(yè)科技發(fā)展注入不竭動力，為助推中國農業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展貢獻更多的力量！