每年都有成千上萬的學(xué)生從大、專院校畢業(yè)，走向社會(huì)。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理模式的現(xiàn)代化，漢盛將眼光更多地投向校園招聘活動(dòng)。因?yàn)?，?yīng)屆的大、專院校的學(xué)生們普遍年紀(jì)輕、學(xué)歷較高、基本素質(zhì)好、個(gè)人能力強(qiáng)，雖然工作經(jīng)驗(yàn)相對很薄弱，但是未來發(fā)展的可塑性極強(qiáng)。這類人才進(jìn)入工作崗位后，能夠很快地進(jìn)入工作狀態(tài)、對業(yè)務(wù)和技能的掌握也較快。目前，校園招聘是我們一翔公司吸納新鮮血液，提高企業(yè)人才競爭力的一種重要手段和方式。